Die Firma GMC ist im Jahre 1998 als „Einmanngesellschaft“ entstanden mit klaren Grundsätzen und Leitlinien, auf die das Unternehmen noch heute zurückgreift. Als kompetenter Partner unserer Kunden versteht es sich von selbst, dass wir dadurch einen Kundennutzen stiften, indem wir mit Experten und Profis Lösungen zu komplexen Themen erarbeiten. Fachlich fundierte Analysen und Konzepte sind zwar Grundvoraussetzung für den Erfolg, entscheidend ist allerdings die Umsetzung.
Alle unser Mitarbeiter haben langjährige Erfahrungen in Managementpositionen gesammelt und sich ein fundiertes Wissen fachlicher Kompetenz angeeignet. Ganzheitliches „Denken und Handeln“ in Prozessen gehört zu ihren Eigenschaften, aber auch die Fähigkeit Menschen zu begeistern, Verständnis und Akzeptanz für das „Neue“ aufzubauen, ist Grundvoraussetzung für eine Position bei der GMC.
Durch unsere jahrelangen Erfahrungen in unterschiedlichen Branchen, Unternehmensgrößen und Fachabteilungen als Consultants und Interim Manger wissen wir sehr genau, welche Anforderungen die Unternehmen an Personal für die Fach- und Führungslaufbahn stellen.
Damit sind wir mit einer sehr hohen Trefferquote in der Lage, sowohl das passende Personal für die individuellen Anforderungen zu rekrutieren, als auch durch geeignete Weiterbildungsmaßnahmen zu entwickeln.
Das GOLD liegt in den Köpfen der Mitarbeiter, wir müssen es nur heben. Gemeint sind alle, Führungskräfte, Fachkräfte, Angestellte und gewerblichen Mitarbeiter (m/w/d).
Das Einbauen ihrer Erfahrung – gepaart mit dem Expertenwissen der GMC – führt zu herausragenden Ergebnissen.
Verständnis und Akzeptanz für Veränderung wird geschaffen, die Grundvoraussetzung für eine nachhaltige Umsetzung.
Durch eine geführte und gecoachte „top-down“ Vorgehensweise – unterstützt durch die GMC – schaffen wir mit dem Management Orientierung, vereinbaren die Ziele, die mit geeigneten KPIs getrackt werden und schaffen somit die Leitplanken für den Weg zum Ziel.
Jede Führungskraft ist eingebunden und lebt die Veränderung vor, ist selbst Coach für seine/ihre Mitarbeiter und verantwortlich für die Zielerreichung und Umsetzung durch seine Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen (bottom-up Ansatz).
Wir als GMC sind es gewohnt, messbar, ergebnis- und lösungsorientiert zu arbeiten und auf hohem menschlichen Niveau stringent zu führen.
„Thinking out of the box“ ist für uns genauso selbstverständlich, wie die Erkenntnis, dass jedes Problem als Herausforderung und Chance verstanden werden will, sich weiterzuentwickeln.
Unsere Werte sind der Nährboden für die erfolgreiche Umsetzung der Leitlinien und Grundsätze.
